Especialista en adquisición de talento

Estrategia y Búsqueda de Talento

• Desarrollar e implementar estrategias de reclutamiento efectivas para atraer candidatos calificados para puestos como ajustadores de automóviles con licencia, representantes de servicio al cliente y agentes de ventas.
• Utilizar diversos métodos de búsqueda, incluyendo bolsas de trabajo, redes sociales, ferias de empleo y eventos de networking para identificar e interactuar con candidatos potenciales.
• Construir y mantener una base (pipeline) de candidatos potenciales para futuras vacantes.

Selección y Entrevistas

• Utilizar el sistema ATS actual a su máxima capacidad.
• Revisar currículums y solicitudes para identificar candidatos calificados. Realizar evaluaciones telefónicas iniciales para determinar el ajuste del candidato al puesto.
• Programar y coordinar entrevistas con los gerentes de contratación y paneles de entrevista.
• Facilitar el proceso de entrevista, incluida la preparación de preguntas y formularios de evaluación.
• Entrenar y capacitar a los gerentes de contratación sobre técnicas efectivas de entrevista y mejores prácticas.

Gestión de Relaciones y Onboarding

• Establecer y mantener relaciones con los gerentes de contratación de diversos departamentos para comprender sus necesidades y proporcionar actualizaciones periódicas sobre el progreso del reclutamiento.
• Proporcionar orientación y apoyo a los gerentes de contratación durante todo el proceso.
• Mantener relaciones con agencias de reclutamiento externas y socios.
• Coordinar el proceso de incorporación (onboarding) para las nuevas contrataciones, asegurando una transición fluida a la organización.
• Preparar y enviar cartas de oferta y contratos de trabajo.
• Ayudar a las nuevas contrataciones a completar el papeleo necesario y las actividades de orientación.

Networking, Marca y Cumplimiento

• Representar a la organización en ferias de empleo y eventos de networking para atraer a los mejores talentos.
• Desarrollar y mantener una red de contactos profesionales y candidatos potenciales.
• Promover la marca de empleador y los valores de la organización en eventos externos.
• Rastrear y analizar métricas de reclutamiento para medir la efectividad de las estrategias.
• Preparar informes periódicos sobre actividades de reclutamiento, flujo de candidatos y resultados de contratación.
• Proporcionar recomendaciones para mejorar los procesos de reclutamiento basadas en datos y comentarios.
• Garantizar que las prácticas/publicaciones de reclutamiento cumplan con todas las leyes y regulaciones pertinentes.
• Mantenerse actualizado con las tendencias de la industria y las mejores prácticas en reclutamiento y adquisición de talento.
• Mejorar continuamente el proceso de reclutamiento mediante la implementación de técnicas y herramientas de búsqueda innovadoras.
• Puede requerirse viajar ocasionalmente para ferias de empleo, eventos de networking o reuniones.
• Otras tareas asignadas.